Ética profesional
Integridad, confidencialidad y conflictos de interés. · Juicio situacional, psicotécnicos de Policía Nacional
Listo para empezar
Ética profesional
Integridad, confidencialidad y conflictos de interés. Cada ejercicio trae su solución explicada y el tiempo recomendado.
Modo
Nivel
Mezcla de todas las dificultades.
Número de ejercicios
Los tests de más de 10 ejercicios son de Premium.
PuntuaciónFórmula de la convocatoria: [A − E/(n − 1)] · 10/P. Con 4 opciones, cada error resta 1/3 de acierto; en blanco, 0.
Ejemplos resueltos
Caso práctico · Policía Nacional
En el grupo de mensajería de tu unidad, que usáis para coordinar los turnos, un compañero comparte varias fotos del cuerpo de la víctima de un homicidio que habéis atendido esta madrugada, acompañadas de un comentario de humor negro. Algunos compañeros responden con emoticonos.
¿Cuál es la actuación MÁS adecuada?
No dices nada en el grupo, pero silencias las notificaciones para no tener que ver ese tipo de contenido en tu móvil.
Pides en el grupo que se borren las fotos, no las reenvías y comunicas lo ocurrido a tu jefe de grupo.
Haces capturas de pantalla de las fotos y del comentario y se las envías a un periodista para denunciar el comportamiento.
Le escribes en privado diciéndole que no te parece bien, pero lo dejas ahí porque no quieres quedar como un chivato ante la unidad.
Ver solución explicada →Solución: B
- 1Difundir imágenes de una víctima atenta contra su dignidad y la de su familia y puede afectar a la investigación, por lo que hay que cortar su circulación y que el mando lo sepa.
- 2Ignorarlo protege tu comodidad, pero las fotos siguen circulando y la falta de respeto a la víctima continúa.
- 3Enviar las imágenes a la prensa multiplica el daño a la víctima; la conducta debe corregirse por el cauce interno.
- 4Un reproche privado no retira las fotos del grupo y el temor a la imagen ante los compañeros no justifica callar algo tan grave.
Regla: La actuación indicada respeta legalidad, seguridad, procedimiento y trato correcto; los distractores reflejan pasividad, exceso de celo o desproporción, implicación emocional.
Caso práctico · Policía Nacional
Trabajas en un grupo de investigación de estafas. El inspector te encarga tomar declaración a un empresario denunciado por varios clientes. Al ver el nombre, compruebas que es tu antiguo socio en un negocio que cerrasteis hace años con fuertes desavenencias económicas, que aún arrastráis en los tribunales. Nadie del grupo lo sabe.
¿Cuál es la actuación MÁS adecuada?
Tomas la declaración sin mencionar nada, con la máxima imparcialidad, ya que confías plenamente en tu profesionalidad.
Informas al inspector del conflicto que mantienes con el denunciado y le pides que otro agente tome la declaración.
Tomas tú la declaración, porque conoces bien cómo actúa esa persona y eso te permitirá detectar mejor sus contradicciones.
Le pides discretamente a un compañero que la tome en tu lugar, sin explicar el motivo al inspector para no dar explicaciones.
Ver solución explicada →Solución: B
- 1Un conflicto personal con el investigado compromete la imparcialidad, o al menos su apariencia, y puede invalidar la actuación; el superior debe saberlo para reasignarla.
- 2Ocultar el conflicto deja la actuación expuesta a ser impugnada, por muy imparcial que intentes ser.
- 3Tu historia con él es precisamente lo que resta objetividad a la declaración y da motivos para cuestionarla.
- 4Resolverlo a espaldas del inspector oculta un conflicto de interés que el responsable de la investigación necesita conocer.
Regla: La actuación indicada respeta legalidad, seguridad, procedimiento y trato correcto; los distractores reflejan saltarse el procedimiento, implicación emocional, actuar en solitario sin coordinar.
Más de juicio situacional